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人力资源部门渴望平衡机构的组织需求 随着大学十大网赌靠谱平台中个人的幸福。

我们致力于提高人力资源的效率和有效性 各级部门,同时支持原则,价值观,愿景和使命 通过其最有价值的资源 - 蒙斯安大学的路易斯安那大学。   我们通过申请向大学十大网赌靠谱平台提供服务 诚实和道德判断的开发和管理的大学政策时 和程序。该部门将努力对待大学的每个成员 在使用酌情权决定其影响十大网赌靠谱平台以尊严和尊重 大学。此外,人力资源部门将支持特派团 通过改善可用的服务,福利,培训和发展方案 员工和教师。

平等就业机会政策声明

梦露的路易斯安那大学并不基于种族歧视, 颜色,国籍,年龄,退休地位,宗教,性别,性取向, 公民身份,越南时代或退伍军人身份,镰状细胞特征;怀孕,分娩 或相关的医疗条件,或入院中的残疾,获取,治疗 或者根据标题和标题所要求的计划和活动就业 民权七行事的1964年,修订; 1963年的平等薪酬法案;行政人员 1965年的订单11246;在1967年的就业法案年龄歧视的;标题IX 1972年的教育修正案; 1973年的康复行动;美国人 1990年残疾人法案;与2008年的残疾人法修正案美国人; 越南时代退伍军人1974年重新调整援助法;移民改革 和1986年的控制法案;遗传信息遗传信息的标题II 2008年;和路易斯安那州就业歧视法。
链接完成EEO政策 [PDF]


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